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【公司新聞】浙江通源科技工地試驗室中層管理崗位競聘工作順利完成
2021-07-24
中層管理人員公開競聘已成為浙江通源科技選人用人的一種常態(tài)和加強(qiáng)隊伍建設(shè)的一項舉措。
為拓寬選人用人渠道，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，充實公司中層管理人員隊伍，2021年7月23日下午，浙江通源工程科技有限公司對工地試驗室中層管理崗位進(jìn)行了競聘選拔。
按照“公平、公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，此次競聘采用現(xiàn)場演講的方式進(jìn)行。競聘演講的內(nèi)容主要包括個人基本情況、業(yè)務(wù)能力、競聘優(yōu)勢、對競聘崗位認(rèn)識和工作設(shè)想思路、具體工作目標(biāo)與落實措施等。
演講結(jié)束后，由在場評委從競聘崗位認(rèn)識、工作思路、綜合與應(yīng)變等方面對競聘人員進(jìn)行現(xiàn)場考核與點評。
通過公開競聘，公司中層隊伍梯隊將更加合理、結(jié)構(gòu)將更加優(yōu)化。下一步，公司會繼續(xù)優(yōu)化公司選人用人管理辦法，進(jìn)一步樹立鮮明的用人導(dǎo)向，落實從嚴(yán)管理要求，開展崗位培訓(xùn)，提升能力素質(zhì)，努力打造一批忠誠、干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)中層管理者隊伍，為推動公司健康發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支撐。
